MANAJEMEN SDM

      Di dalam lingkungan tempat saya bekerja, sebenarnya merupakan lingkungan yang sederhana dan tidak mengadakan rekruitmen dan job training melainkan hanya pegawai yang ditempatkan oleh pusat saja yang akan bekerja di tempat ini. Tapi dalam melaksanakan pekerjaan, kami selalu menjalankan tugas dengan berpedoman pada visi dam misi jakarta baru yaitu :

Visi :

Jakarta Baru, kota modern yang tertata rapi, menjadi tempat hunian yang layak dan manusiawi, memiliki masyarakat yang berkebudayaan, dan dengan pemerintahan yang berorientasi pada pelayanan publik.

Misi :

1. Mewujudkan Jakarta sebagai kota modern yang tertata rapi serta konsisten dengan rencana Tata Ruang Wilayah.

2. Menjadikan Jakarta sebagai kota yang bebas dari masalah-masalah menahun seperti macet, banjir, pemukiman kumuh, sampah dan lain - lain.

     Dalam struktur organisasi Saya termasuk ke dalam pegawai struktural yang mempunyai atasan langsung yang merupakan pejabat eselon IV. Beliaulah yang menilai kinerja masing - masing stafnya dengan menugaskan pejabat 2 tingkat di bawahnya yang merupakan pejabat HR untuk mengevaluasi kami secara langsung. Bisa disebut demikian karena Beliau yang mengatur dan bertanggung jawab terhadap kinerja para staf dan lingkungan rumah tangga kantor secara keseluruhan. Beliau pulalah yang mengatur siapa saja staf yang harus mengikuti job training dan job development seperti Diklat, Tugas Belajar dan lain - lain.

      Penilaian kerja para staf akan ditinjau ulang oleh atasan tertinggi kami dan akan di Acc jika sudah benar - benar memenuhi tugas dan tanggung jawab masing - masing pegawai. Setelah itu penilaian kami akan dikirim kepada Bapak Gubernur Ir. Basuki Tjahaja Purnama, MM untuk dinilai kembali apakah layak atau tidaknya seorang pegawai ditempatkan di Dinas yang telah ditentukan sebelumnya. 

      Penilaian kinerja tersebut diantaranya adalah target tugas yang ditetapkan oleh atasan langsung berdasarkan masing - masing tupoksinya, dan performance pegawai dalam kesehariannya, Seperti datang tepat waktu, berpakaian dengan atribut lengkap dan selalu loyal dengan pimpinan. Selain itu competency pegawai pun dinilai apakah kami mampu melaksanakan tugas yang diberikan secara efektif dan efisien. Dengan adanya penilaian kinerja itulah atasan saya dapat mereview dan mengevaluasi pekerjaan yang telah saya selesaikan dan hal tersebut sangatlah berpengaruh terhadap jenjang karir seperti naik golongan dan jabatan. Terima Kasih.